Biologibloggen

THE WORK LIFE INTEGRATION OVERLOAD: THOUSANDS OF SCIENTISTS WEIGH IN ON OUTMODED WORK ENVIRONMENTS, UNFRIENDLY FAMILY POLICIES

More Than Half Say Work Conflicts with Life Responsibilities at Least 2-3 Times a Week, Nearly 40% of Women Researchers Have Delayed Childbearing

Attracting workers into science and technology fields could be hampered by work-life integration issues according to a new international survey. Drawing data from 4,225 publishing scientists and researchers worldwide, the Association for Women in Science (AWIS) finds that lack of flexibility in the workplace, dissatisfaction with career development opportunities, and low salaries are driving both men and women to re-consider their profession (pdf).

Jag tycker att denna undersökning är intressant, och ganska sorglig i vissa avseende! Hur har vi det på Biologiska Institutionen? Själv tycker jag att flera av frågorna är relevanta för mej själv och att jag kan känna igen mej i flera av svaren. Hur ska vi arbeta med dessa frågor på vår institution. KAN vi göra något på institutionsnivå? Ska denna typ av frågor lämnas över till vår jämställdhetsgrupp? Jag tycker att vi alla måste engagera oss i detta, men hur….?

Skrivet av Carin Jarl-Sunesson

Jämställdhetsgruppen hade möte den 11 oktober. Då diskuterades bland annat jämställdhetsseminarium 24/11, julklapp och lunchlotteri.

Läs mer i protokollet från mötet (pdf).

Lunchlotteri på Biologiska institutionen

Jämställdhetsgruppen kommer bjuda in 10 personer som arbetar på Biologiska institutionen varje torsdag till en gratis lunch på Moroten och Piskan med start 29/9-2011. Vi kommer använda oss av Läs mer »

Den 9 september hade jämställdhetsgruppen möte. Då diskuterades bland annat lunchlotteriet, eventuell bokpresent och lunchbordsartiklar.

Läs mer i protokollet från mötet (pdf).

Den 24 april hade Jämställdhetsgruppen möte. De diskuterade bland annat likabehandlingspolicy, diskussionspanel, ledarskap och lunchlotteri.

Läs mer i protokollet från mötet (pdf).

Den här artikeln beskriver en mycket intressant studie av hur studenter i naturvetenskap påverkas av lärarnas genus. Jag tycker att den är relevant för oss alla som undervisar: dels tycker jag att studien verkar vara ”vetenskapligt” gjord (jag kan inte bedöma psykologi-studier…), dels är det ju ett dilemma att vår studentpopulation med en majoritet kvinnliga studenter undervisas av en majoritet av manliga lärare. Dessutom tycker jag att den är intressant därför att den inte kör med någon ”skuld-beläggning” utan försöker peka på möjliga ganska pragmatiska lösningar.

Skrivet av Carin Jarl-Sunesson

På jämställdhetsgruppens möte 14/12-2010 diskuterades bland annat distribution av julgåvan till institutionens anställda samt vårens planerade jämställdhetsseminarium. Lunchlotteriet planerades och skall förhoppningsvis komma igång under början av 2011.

Läs mer i protokollet från mötet (pdf).

Jämställdhetsgruppen har precis lämnat ett förslag till en jämställdhetsplan för 2010 och 2011 till administrativa chefen så den kan dras i styrelsen innan jul – bättre sent än aldrig. Pengarna som fakulteten avsätter för att främja jämställdheten (80 000 kronor per institution och år) används till att betala doktorandernas insatser och en bokpresent till varje anställd (plus postdoktorander – åtminstone på det viset ska vi behandla postdoktorander som får stipendier) lika som alla andra.

Planen för 2011 avser att vi återupptar lunchlotteriet som Ekologerna känner sedan tidigare, ett matnyttigt sätt att främja kontakter och därmed jämställdhet. Vi planerar också ett seminarium om ett tema kring jämställdhet för varje termin.

Och vi bifogar de sista två mötenas protokoll (protokoll från mötet den 8/9 och protokoll från mötet den 19/11, båda pdfer). För dem som inte har hittad den, här finns jämställdhetsgruppens hemsida.

För jämställdhetsgruppen: Almut

Här finns protokollet från jämställdhetsgruppens sista möte för terminen (.pdf). Almut rapporterar följande från själva mötet:

På sista mötet med jämställdhetsgruppen innan
sommaren delade vi mest upp uppgifterna för
vidare arbete. Gruppen tycker det är intressant
att kommentarer börja komma in som diskuterar
genusbegreppet sedan vi föreslog att bjuda in
Thomas Brage och Kajsa Windén till ett seminarium
om deras arbete med genuscertifiering.  Alla
konstruktiva förslag och kommentarer är alltid
välkomna!

Ha en bra sommar!
Almut

Den 18 maj hade jämställdhetsgruppen möte. Då diskuterades bland annat jämställdhetsplan, budget, bokpresent och webbsida. Läs mer i protokollet från mötet (.pdf).